flag Судова влада України

Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел

Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протоколом зборів працівників апарату

Житомирського районного суду

Житомирської області від 21.09.2016р. №8

 (зі змінами, затвердженими Протоколами

зборів трудового колективу суду від

17.12.2021р. №2, від 23.07.2024р. №2)

                                           

 

ПРАВИЛА 

внутрішнього службового (трудового) розпорядку

Житомирського районного суду  Житомирської області

 

І. Загальні положення

 

1. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку в Житомирському районному суді Житомирської області (далі - Правила) визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового(трудового) розпорядку суду, режим роботи, умови перебування працівників в суді та забезпечення раціонального використання робочого часу.

      2. Правила поширюються на суддів, державних службовців, працівників патронатної служби, службовців, робітників, та працівників суду, які виконують функції з обслуговування (далі - працівники суду) та є обов’язковими до виконання.

      3. Метою Правил є забезпечення службової (трудової) дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної продуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.

      4. Службова(трудова) дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівниками апарату суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.

      5. Правила затверджуються зборами трудового колективу суду за поданням керівника апарату суду, поширюються на працівників суду, незалежно від посади та порядку призначення і є обов'язковими для всіх.

      6. Правила доводяться до відома працівників суду під підпис.

 

ІІ. Загальні правила етичної поведінки в суді

 

      1. Працівники суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки, у своїй роботі дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.

      2. Працівники суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.

      3. Під час виконання своїх посадових обов’язків працівники суду повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

 ІІІ. Робочий час та час відпочинку

       1. Тривалість робочого часу працівників суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - субота та неділя).

  Режим роботи суду:

- початок роботи з понеділка до п’ятниці - о 8:30 год.;

- перерва на обід з 13:00 до 13:30;

- закінчення роботи з понеділка по четвер - о 17:15 год.;

- закінчення роботи в п’ятницю - о 16:00 год.

 

     2. Перерва для відпочинку і харчування (обідня перерва) не включається в робочий час. Працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. Вихід працівника апарату суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.

 

ІV. Порядок повідомлення працівником апарату суду про свою відсутність

 

     1. Працівники апарату суду повідомляють свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

     2. У разі недотримання вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника апарату суду на робочому місці.

     3. У разі ненадання доказів поважності причини своєї відсутності на роботі вони повинні подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.

     4. У разі невиходу судді на роботу з поважних причин, суддя повинен цього ж дня до 9 год. 00хв. повідомити про це керівника апарату суду або службу управління персоналом (відповідальну особу). Виникнення поважних причин відсутності судді, які будуть підтверджені документально, мають бути невідкладно доведені суддею до відома керівника апарату суду або служби управління персоналом (відповідальної особи), для внесення змін до табелю робочого часу судді в АСДС (КП «Д-3»).

 

V. Перебування працівників суду в будівлі суду у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

1. Для виконання невідкладних завдань працівник суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівництва суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

2. Керівник апарату суду за потреби може залучати працівників суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється службою управління персоналом і затверджується керівником апарату суду.

3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник суду, його посада, місце, дата та строк чергування.

4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається службою управління персоналом керівнику апарату суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.

  5. У разі залучення працівника суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у державному органі запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

        За роботу в зазначені дні (час) працівнику суду протягом місяця за заявою надаються відповідні дні відпочинку.

6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

 

. Порядок доведення до відома нормативно-правових актів,

наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

 

     1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відому, шляхом ознайомлення у паперовій формі під підпис.

    

 

VІІ. Дотримання загальних інструкцій

з охорони праці та протипожежної безпеки

 

    1. Керівник апарату суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

      Інструктування з  охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником апарату суду покладені відповідні функції в суді.

     2. Працівники суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.

     3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

     4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

 

VIІI. Порядок прийняття та передачі

діловодства (справ) і майна працівниками суду

 

     1. Працівник суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно своєму безпосередньому керівнику, відповідальним особам.

     2. Факт передачі справ засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується державним службовцем, який звільняється та уповноваженою особою. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи.

       Один примірник акта видається державному службовцю, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього державного службовця.

     3. Факт передачі майна, яке довірене працівнику у зв’язку з виконанням ним посадових обов’язків засвідчується в обхідному листі і підписується працівником, який звільняється,  відповідними відповідальними особами, службою управління персоналом, керівником апарату суду та долучається особової справи працівника.

ІХ. Прикінцеві положення

 

    1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку є підставою для притягнення працівника суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.

    2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового(трудового) розпорядку, вирішуються керівником апарату суду.